Analiza Interesariuszy w poszukiwaniu pracy.

Analiza Interesariuszy, to kolejne przydatne ćwiczenie w trakcie szukania pracy. Jednak klienci rzadko z niego korzystają, mimo że przynosi wymierne korzyści. Dzieje się tak z prostej przyczyny, nie lubimy prosić. A żeby ta analiza przyniosła korzyści, to trzeba w końcu poprosić tych, którzy mogą nam pomóc. W swojej pracy najczęściej wykorzystywaną instytucją przez klientów jest Powiatowy Urząd Pracy, który dysponuje różnymi instrumentami wsparcia. Jednym z takich instrumentów jest program specjalny w którym stosuje się jobcoaching. Wtedy jobcoach staje się takim Interesariuszem.

Analiza Interesariuszy – definicja

Na początku wyjaśnię kim jest Interesariusz w jobcoachingu. Interesariusz (z angielskiego stakeholders) oznacza grupę, instytucję lub osobę indywidualną, która może przyczynić się do osiągnięcia przez nas celu. Czyli dzięki Interesariuszowi możemy uzyskać pomoc w znalezieniu pracy, a później w jej utrzymaniu.  Oczywiście pojęcie to ma dużo szersze znaczenie w zarządzaniu organizacją, ale tym się dzisiaj nie będziemy zajmować. Dla nas analiza obejmuje identyfikację osób w otoczeniu (rodzina, sąsiedzi, znajomi), instytucji (urzędy, agencje, szkoły, uczelnie) i organizacji (ngo, firmy). Następnie obszar działania Interesariuszy, w którym się poruszamy. Pozwoli to na łączenie interesów Interesariuszy z naszymi interesami.

Analiza Interesariuszy – od czego zacząć?

Analizę Interesariuszy rozpoczynamy od zdefiniowania naszego własnego statusu. Zrobimy to odpowiadając na kilka prostych lub mniej prostych pytań:
– Kim jesteśmy?
– Jaki mamy cel?
– Gdzie działamy?
– Jakie posiadamy zasoby?
– Kto może nam pomóc?
– Kto może nas nauczyć?
– Kto może nas wesprzeć?
– Z czyjego potencjału możemy skorzystać?
Zebrane odpowiedzi umieszczamy w odpowiednie kolumny tabelki. Im więcej Interesariuszy, tym lepiej . 

Ćwiczenie możemy przeprowadzić z klientem podczas sesji. Pamiętajmy, że szukanie pracy to nie tylko szukanie jej u innych. To także założenie własnej działalności gospodarczej. I tu właśnie najbardziej wpasowuje się ta analiza. Klient poprzez to ćwiczenie zobaczy, kto może mu pomóc. W tym przypadku w tabeli znajdą się również klienci, dostawcy, dzierżawcy, konkurenci, instytucje finansowe, media czy grupy udziałowców.

Jeżeli zainteresowało Cie moje ćwiczenie, to możesz je tutaj pobrać Analiza Interesariuszy

 

 

  • Bardzo ciekawe ćwiczenie 🙂 Będę musiała nie raz przeprowadzić sobie to ćwiczenie 😉

  • Super dzieciaczki

    świetne ćwiczenie, bardzo mi się przyda.

  • Niby proste pytania, a czasem tak trudno znaleźć właściwą i najlepszą odpowiedź.

  • Ciekawe ćwiczenie. 🙂 Niby oczywiste, a jednak nie do końca. 😉

  • Kurczę, nie słyszałam o tym wcześniej! 🙂

  • Natalia

    Ciekawe ćwiczenie i w ogóle ciekawy blog 🙂 pozdrawiam!

    • Danuta Brzezińska

      Dziękuję.

  • kasia Pi

    dzięki, spróbuję u siebie:)

  • No właśnie, tego typu ćwiczenia naprawdę mogą nam pokazać pełny obraz 🙂

  • Kasia Motyka Kocikowa Dolina

    Działalność… rzeczywiście wpis przydatny i interesujący.

  • Do tej pory nie miałem pojęcia, że rola interesariuszy jest tak wielka, albo, że może być. Myślę, że jest jeszcze wielu ludzi, którzy powinni ten tekst przeczytać 🙂

  • Ania

    Wsparcie w szukaniu pracy jest nie do przecenienia!

  • Myślę, że taka analiza mogłaby pomóc niemalże każdemu z nas. Nie tylko w poszukiwaniu pracy.

  • Ćwiczenia nie znałam i wydaje mi się ciekawe i przydatne! 🙂

  • Nie słyszałam o tym wcześniej, dzięki za przybliżenie tematu. Bardzo pomocna sprawa dla każdego.

  • Bardzo przydatna wiedza. Powiem, że mnie tym tekstem zaskoczyłaś, bo nie miałam pojęcia o tego typu praktykach 😉

    • Danuta Brzezińska

      U nas w Polsce jobcoaching jaki stosuje jest mało znany.

  • Anna Kot

    dobrze napisane! 🙂

  • Przydanta informacja. Zachowana!

  • Dla mnie to trochę jak chiński, bo kompletnie nie orientuję się w tej tematyce 😉

  • Grażyna Zaborska-Szmajda

    Ciekawy artykuł.

  • Agnieszka Stankiewicz

    Cóż, nie korzystamy z tego ćwiczenia pewnie dlatego, że wiele osób szuka pracy kompulsywnie i często bierze co dadzą, zamiast się zastanowić i powybrzydzać.

    • Danuta Brzezińska

      W jobcoachingu osoby z którymi pracuję szukają pracy „swoich marzeń”, czasem po drodze znajdują inną, niby na chwilę i ich poszukiwania się kończą. A przecież można szukać dalej, lepszej i bardziej fascynującej. Ale nie, wolą zaprzestać bo już jakąś mają.

  • Nie słyszałam o tym. Jest to bardzo ciekawe i spróbuję wypróbować u siebie 😉

  • Ekstra! Analiza pobrana, wielkie dzięki!

    • Danuta Brzezińska

      Mam nadzieję, że się przyda:-)

  • Musze to zastosować na swoich uczniach 😉

  • Nigdy wcześniej nie słyszałam tego terminu „interesariusz”. Brzmi bardzo fachowo!

  • Ewelina Miszczuk

    Super, bardzo przydatne.

  • Treściwie i merytorycznie – dlatego u Ciebie lubię szukać odpowiedzi 🙂

  • Jak we wszystkich dzialaniach podstawa jest analiza tego, kim jestesmy i dokad chcemy dojsc. Pozdrawiam serdecznie Beata

  • Fajne ćwiczenie – wyobrażam sobie, że otwiera oczy na nowe możliwości. Pozdrawiam serdecznie!

  • Bebe Talent

    Bardzo przydatne narzędzie. Pozwoli uporządkować w głowie wszystkie myśli związane z poszukiwaniem pracy i obrać właściwy kierunek.

  • Jestem zaskoczona, nie pomyślałabym, że istnieje tego typu ćwiczenie!

  • Doris EM

    Świetna sprawa! Takie przyciąganie ” kręgu ludzi pomocnych w realizacji celu 😀 <3

  • Przyznam, że nie znałam tego narzędzia jaki takiego. Notuję do wykorzystania !!! Pozdrawiam